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8月13日，新浪财经收到另一位申万菱信员工的内部投稿，对方表示自己被强压购买150万元的申万菱信行业精选混合，并向我们同步了持仓截图——短短两个月时间，显示已亏损金额高达了8.54万。
该用户还强调：“实际情况与爆料完全一致，没有任何添油加醋。”
目前，申万菱信基金贾成东事件仍在持续发酵。尽管众人聚焦于贾成东事件本身，但爆料中提及的“集团领导张剑站台，强压政治任务”一事，经新浪财经向相关人士核实，确有发生。
（图：申万宏源证券有限公司副董事长、总经理 张剑）张剑现任集团股份有限公司和申万宏源证券有限公司党委副书记，同时担任申万宏源证券有限公司副董事长、总经理及执行委员会副主任。
另有其他用户向新浪财经反馈：“贾成东此次业绩表现不佳，或许与公司的KAP项目（投研风控一体化平台）有关，该项目可能未能发挥应有作用。”
此次事件中，员工对强压购买“zzrw”高分红基金，结果却持续大幅亏损表示强烈不满，再加上公司KAP投研系统疑似失灵，申万菱信基金的一系列问题交织凸显。
众所周知，基金经理的操作高度依赖公司的投研能力。贾成东从招商基金转至申万菱信基金后，在公司投研支持与业务协作方面必然面临较大变化。若申万菱信基金的投研系统确实失灵，将难以提供及时、准确的参考依据，进而可能对贾成东的整体操作产生不利影响。
当前，申万菱信基金正面临规模危机，截至2025年二季度末，规模为826.79亿元，但有多只基金规模低于5000万元，年内已有3只基金清盘，新产品发行也以失败告终。
事实上，申万菱信近年来一直在尝试推进投研改革。回溯至2021年，申万宏源证券总经理助理陈晓升接任申万菱信基金董事长时，曾提出“研究至善”“长期致胜”的投研改革愿景，然而至今收效甚微。
尽管陈晓升依托有“黄埔军校”之称的申万宏源研究所，但从申万菱信目前的困境来看，其在投研领域的表现确实乏善可陈。
公司在人才梯队建设上也存在青黄不接的问题。26位基金经理中，且近一年已有7位离职，这一数字远超行业平均水平。
新浪财经与该员工进一步沟通后确认，此前的爆料内容基本属实，不存在夸大成分。
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