领英高管警告：AI正在冲击“Z世代”职业生涯的起点岗位

·企业并未彻底取消初级岗位，许多管理者依然希望从年轻员工那里获得新鲜创意。同时，AI的普及也在一定程度上让新人有机会更早承担较为高级的工作任务。

“首当其冲的是职业阶梯的最底层。”近日，领英首席经济机会官阿尼什·拉曼（Aneesh Raman）公开表示，AI正以前所未有的速度取代很多帮助“Z世代”（通常指1995年-2009年出生的一代人，也称“互联网世代”）开启职场生涯的初级岗位。数据驱动型风险投资公司SignalFire分析了领英上超6亿员工和8000万家公司的人才流动数据，发现科技巨头企业2024年的应届毕业生招聘人数较2023年下降了25%，初创企业则减少11%。

“目前，最早感受到AI冲击的领域是科技行业。未来金融、旅游、餐饮等多个行业也将逐步受到波及。”拉曼指出，AI已可以完成初级软件工程师的基础编码与调试任务，而这是过去初级软件开发人员积累经验的途径。Rogo公司创始人、前Lazard银行分析师Gabe Stengel表示，“AI能生成报告材料、完成尽调、查看财务数据”，几乎可以完成其过去为分析生物科技企业所做的一切工作。

值得注意的是，尽管AI对初级岗位构成威胁，但科技公司对经验人才的需求在持续上升。SignalFire的数据显示，科技巨头企业对拥有2至5年经验的专业人才招聘增长27%，初创公司这一增幅为14%。

尽管还缺乏确凿证据说明AI是导致毕业生就业难的直接原因，但SignalFire研究主管Asher Bantock认为，已存在有力证据表明AI是主要影响因素之一。初级岗位由于多为例行性、低风险任务，更易被生成式AI取代。

不过，拉曼补充，企业并未彻底取消初级岗位，许多管理者依然希望从年轻员工那里获得新鲜创意。同时，AI的普及也在一定程度上让新人有机会更早承担较为高级的工作任务。他建议，企业应该为初级岗位分配更具挑战性的任务。

一些企业已开始作出调整。AI内容生成平台Jasper AI的CEO Timothy Young认为，“智能的商品化”意味着雇佣最聪明的人已不再是核心，培养员工的管理能力愈发重要。“年轻员工依然具有巨大价值，但用人方式必须改变。”他表示，企业应看重求职者的好奇心和韧性。

然而，Indeed公司CEO Chris Hyams指出，AI并不能完全取代人类岗位。与此同时，包括语言学习应用公司Duolingo和金融科技公司Klarna在内的多家企业，也正在收回对“用AI取代人类”的激进态度。

研究结果也表明，AI并未如预期那样迅速改变就业市场。IBM的一项调查显示，四分之三的AI项目未能实现预期投资回报；美国国家经济研究局（NBER）对AI高暴露行业的研究发现，这些岗位在薪资或工作时长上的变化微乎其微。

“如果只从技术潜力角度去想象AI的冲击，可能会高估它的实际影响。”芝加哥大学经济学教授、该研究的合著者Anders Humlum表示，“但眼下这场转变既缓慢，也远小于预期。”