特朗普称民权运动致白人“遭受极不公平对待”

　　特朗普总统的此番言论，直白地体现出其政府奉行的种族政治主张 —— 该主张的核心逻辑是，白人已沦为美国歧视现象的真正受害者。

　　特朗普总统在接受采访时表示，他认为民权时代出台的相关保障政策，最终导致白人 “遭受了极不公平的对待”。这一表态也清晰表明，“逆向歧视” 论调正是他猛烈抨击多元平权政策的核心动因。

　　在接受《纽约时报》周三的采访时，特朗普的此番表态与副总统 JD・万斯及其他高层官员近期的诉求相呼应。近几周来，这些官员一直鼓动白人男性向美国平等就业机会委员会提起联邦诉讼。

　　当被问及 20 世纪 60 年代《民权法案》通过后出台的相关保障政策，是否导致白人男性遭受歧视时，特朗普称 “很多人都受到了极不公平的对待”。

　　“白人受到的待遇非常糟糕 —— 明明表现极为优异，却无法被大学录取。” 他的这番话显然指向大学招生中的 “平权法案” 政策，“所以我认为，在某些情况下，这是不公平的。”

　　他还补充道：“我承认，这些政策在特定时期确实取得了一些显著成效，但与此同时，也伤害了许多本应获得机会的人 —— 那些本该考上大学、本该得到工作的人，最终却错失良机。这本质上就是一种逆向歧视。”

　　特朗普的言论，直白地浓缩了其政府的种族政治立场 —— 这种立场建立在一个核心观点之上，即白人已成为美国歧视问题的真正受害者。在总统竞选期间，特朗普就借势利用民众对 “黑人的命也是命” 等抗议活动的逆反情绪，宣称 “这个国家明显存在反白人的情绪”，并与支持者一道，谴责那些他口中的 “觉醒” 政策。

　　特朗普政府声称，废除各类促进多元包容的政策，将有助于构建一个 “唯才是举” 的社会。但在民权领袖看来，特朗普的这番言论恰恰暴露了其真实目的 —— 核心是为白人男性所感知到的 “困境” 发声。

　　美国历史最悠久的民权组织 —— 全国有色人种协进会主席德里克・约翰逊表示：“没有任何证据表明，白人男性会因民权运动、《民权法案》的推行，或是美国为纠正长期以来基于种族剥夺民众各类权利的举措而遭受歧视。”

　　特朗普在上任后的数小时内，就下令解散负责处理少数族裔与女性所面临的系统性歧视问题的多元、公平与包容办公室；而就在去年，他还下令联邦机构停止执行《民权法案》这一基石性法律的核心条款。

　　特朗普还将 “多元化” 等同于 “能力低下” 与 “劣等”，并将自己塑造成美国乃至全球白人的 “守护者”。在周三的采访中，当被问及他的移民政策是否旨在让美国的白人人口占比更高时，特朗普回应称，他希望吸引的是 “热爱这个国家的人”。

　　“道理很简单，” 特朗普说道。值得一提的是，他在收紧难民准入政策的同时，却为以白人为主的南非难民开辟了例外通道，“我想要的是那些热爱这个国家的人。”

　　特朗普这一议程的具体执行者，是依据《民权法案》于 1965 年成立的美国平等就业机会委员会。该委员会主席安德里亚・卢卡斯上月发布了一则措辞强硬的视频声明，明确传达出机构的全新立场。

　　“你是在职场因种族或性别而遭受歧视的白人男性吗？” 卢卡斯在发布于社交平台 X 的视频中问道，“根据联邦民权法，你或许有权提起索赔，追回经济损失。请尽快联系平等就业机会委员会，索赔申请的时限通常有着严格要求。”

　　“平等就业机会委员会致力于识别、打击并消除所有形式的种族与性别歧视 —— 其中也包括针对白人男性求职者与雇员的歧视。” 她强调。

　　在视频中，卢卡斯还引导白人男性查阅委员会发布的《与多元公平包容相关的歧视问题常见问答》。该文件指出，“多元公平包容（DEI）” 是一个内涵宽泛的术语，在《民权法案》中并无明确界定。

　　长期以来，平等就业机会委员会一直是美国处理职场歧视诉讼的核心机构，同时也是少数族裔、女性等历史上长期遭受歧视群体的维权资源平台。但在卢卡斯的主导下，该机构已然沦为特朗普打击多元公平包容政策的有力工具，其工作重心也转向为白人男性所感知到的 “不公待遇” 寻求补救措施。

　　卢卡斯发布的这条视频推文，得到了特朗普首席国内政策顾问斯蒂芬・米勒以及副总统万斯的转发支持。上月，万斯还在一系列推文中转发该视频，痛斥多元公平包容政策。

　　这位副总统还曾分享一篇文章，将白人男性错失机会的原因归咎于各类多元包容举措。“很多人以为‘多元公平包容（DEI）’无非就是枯燥的多元文化研讨会，或是美国国家橄榄球联盟赛事上的种族口号。” 万斯上月在社交平台 X 上写道，“但事实上，这是一个专门针对白人男性实施歧视的蓄意计划。”

　　劳工与民权领域的律师指出，卢卡斯发布的这条视频，标志着特朗普政府的相关策略进一步升级 —— 他们正试图利用民权法律，为其口中白人男性遭受的 “权利剥夺” 寻求补救，而非帮扶那些历史上长期遭受歧视的群体。

　　“在该机构的历史上，我从未见过如此明目张胆的诉求 —— 专门针对某一个特定种族与性别的群体，号召他们直接联系主席办公室申诉所谓的歧视问题。” 平等就业机会委员会前主席珍妮・R． 杨表示，“这一做法引发了诸多严重关切。”